oksana_ksunja (oksana_ksunja) wrote,
oksana_ksunja
oksana_ksunja

Categories:

Резюме. Вебинар.

Я сегодня 5 часов (ПЯТЬ часов) слушала вебинары по составлению резюме))) Очень интересно) Хотя так долго это не предполагалось. Просто тот вебинар, на который я была записана на 19.00 после 2-х часов вдруг по техническим причинам прервался. А прошла только половина от заявленной темы. Я только включилась, поняла насколько мне интересно и активно конспектировала и... Много вопросов осталось не освещено. Я надеялась на продолжение и ждала перезагрузки. В это время уже начался хоккей. И я смотрела хоккей, а в это время заново началась запись вебинара. Я стала внимательно слушать и конспектировать те места, которые я не записывала в первый раз. Хоккей не мешал получению знаний, а получение знаний не мешало хоккею) Потом я наткнулась на ее 15-минутную лекцию, где были ответы на вопросы, которые не успели осветить на вебинаре. А потом наткнулась на ее вебинар по этой теме, который был в сентябре. И посмотрела его на ускоренной записи, пролистывая то, что уже поняла. Кажется, мне в этой жизни интересно все, кроме бухгалтерии и экономики((( Я пропустила первую лекцию по продвижению с соцсетях (буду смотреть в записи). А вообще я думала, что у меня сегодня занятие по английскому. А когда у меня английский? Я не помню(

Я за свою жизнь толком сама и не искала работу. А стаж у меня почти 24 года. Меня везде приводили. Поэтому у мене толком нет навыков составления резюме и прохождения собеседований. За последние 12,5 лет я ходила несколько раз на собеседования, но у меня не было цели получить новую работу и собеседования были, можно сказать, провалены. И резюме у меня создано много лет назад и толком не обновлялось. Разумеется, коррективы вносились, но минимальные. Поэтому мне было интересно послушать мнение специалиста.
Никаких специальных запросов по этой теме я не делала. Просто когда-то на днях в Инстаграме пришла реклама о бесплатном вебинаре по этой теме у Ольги Кулешовой (у нее канал на Ютюбе и в Инстаграме она idealnoe_rezume). И я узнала очень много нового. Когда я уже начнут использовать слово инсайт????? Лапоть! Оно ведь здесь применимо? У меня конспект на 5 страниц))) Решила тут написать. Много букв) Кому интересно, под катом конспект.

- все, что в резюме может быть воспринято неверно, скорее всего будет воспринято неверно;

- возраст и пол далеко не всегда имеют значение. Разумеется, зависит от самой вакансии и фирмы. Даже в моей фирме изначально ТОП-менеджмент был возраста 45+, а 5 лет назад мою финдира уволили и назначили на ее место сотрудницу, которой было 29. Разумеется, потом она набирала только моложе себя. Одна моя бывшая коллега перешла от нас в фирму, где возраст (в том числе у директоров) был 30- лет. Ей тоже было 30 на тот момент. Понятно, что 40-летних соискателей они просто не рассматривали. Но в то же время когда-то Юля сказала, что ее HR посоветовала искать сотрудниц 45+, чтобы они не уходили в декреты и не переезжали вслед за мужьями в другие города. И вспомнила рассказ своего папы. Когда он 8 лет назад вдруг после 40 лет работы на одном месте оказался без работы, он стал искать себе работу. Ему было почти 60. Искал просто должность, например, курьера. Лишь бы не сидеть дома. При обзвонах на подходящие вакансии ему отвечали, что в его-то возрасте он точно не сможет. И вот после очередного отказа он психанул и сказал "Давайте я хотя бы приеду и вы на меня посмотрите?!". И там согласились. Папа приехал и потом смеется, что все сотрудники ждали дедушку, а тут он такой весь бодренький приехал. И даже директор его спросила "Вам точно 58?" И он до сих пор там работает и его вполне устраивает. Конечно, все индивидуально;

- могут отказать, если у соискателя образование/опыт/должности круче, чем у его руководителя;

- совершенно не обязательно "топить" за то, что хочешь карьерного роста. Не все руководители хотят себе в подчинение сотрудников, которые мечтают их "подсидеть". Хотя сегодня слушала Курпатова и он сказал, что отказывал в работе соискателям, которые не хотели карьерного роста. Мой директор на предыдущей работе тоже сказал, что он отказывает мужчинам, которые не обещают делать карьеру, потому что ему не нужны "просто просиживающие штаны". Короче, тоже все индивидуально;

- если за последние годы было поменяно несколько работ, то нужно быть готовым объяснить это. Одно дело, когда с каждым разом улучшались условия/зарплаты/карьера или это были вынужденные увольнения (переезды/сокращения/банкротство/срочный контракт), другое дело, когда никаких видимых улучшений и карьерного роста не произошло. Но сейчас вполне ОК менять работу каждый год-полтора;

- нужно быть готовым на длительное рассмотрение резюме и многоступенчатое собеседование, которые затянутся на недели или даже месяц;

- многие вакансии находятся в "закрытом доступе" и не видны соискателям. И также часто работодатели просматривают резюме в "закрытых" режимах и эти просмотры не видны для соискателя;

- опыт работы часто недооценивается самим соискателем и не может быть нормально донесен до работодателя ("Ну это же была просто моя работа и все"). То же самое про достижения. Я так для себя толком и не смогла сформулировать свои достижения или сформулировать результаты работы. Это то, что отвечает на вопрос "Что сделано?". Буду думать. Даже офис-менеджер в свои достижения может записать смену фирмы, поставляющей канцтовары, что позволило сэкономить деньги. А у меня "это просто работа");

- если был карьерный рост и сейчас соискатель претендует на более высокую должность, то основной акцент делается на достижения на последней должности;

- опыт работы, достижения, образование должны быть правильно презентованы и подходить под требования работодателя, т.е. должны быть релевантными;

- нужно для себя оценить важность денег и самореализации. Если предложат хуже условия, но возможность карьерного роста и самореализации, соглашаться? У меня на последней работе было именно так. Я перешла с позиции Главбуха в офисе в соседнем от дома дворе и ЗП 45т.р, на позицию экономист в офисе на другом конце города и ЗП 27т.р. Но я очень хотела уйти из бухгалтерии. Очень хотела новую работу и новый коллектив. Правда, неожиданно на предыдущей работе нас выгоняли из офиса в 21.30, а тут никто никого не выгонял и мы уходили в 22, чтобы продолжить дома заполнять экселевские таблички полночи. Я была от этого в некотором шоке. Но мне было жутко интересно. Лет 5. А ЗП доросла до моей предыдущей через несколько месяцев. Но деньги для меня в тот момент точно не были самоцелью. Сейчас - не уверена. Карьера мне сейчас точно не очень важна;

- если нет откликов на резюме или откликаются не те и не с той зарплатой, то нужно проанализировать и откорректировать резюме;

- должно быть несколько резюме под каждую запрашиваемую должность отдельно. Резюме бухгалтера не подходит на должность Главбуха и т.п. Но не нужно создавать много резюме. Максимум 3 и возможно 2 "скрытых". Рекрутеры на сайтах видят, сколько у соискателя создано открытых резюме. Если их много, значит, цели у соискателя четко не определены и он сам не знает, что хочет;

- если опыт работы не соответствует требованиям, то все равно можно отвечать на вакансию, но лучше указать это в Сопроводительном письме. То же самом с функционалом. Редко бывает 100% соответствие вакансии и резюме, но если они совпадают на 50-60%, то можно откликаться и дальше в процессе собеседований или руже работы определяться. "Важно ввязаться в бой!". Только это не про меня. У меня заниженная самооценка. Но на моей предыдущей работе (не последней) была бухгалтер, которая вообще ничего не знала. Даже элементарных вещей. Но мне было жаль ее уволить, потому что некому было бы работать и у меня не было времени на поиски сотрудников. И все же я ее уволила. А потом сотрудница сказала, что эта девица пошла финдиром в какую-то фирму на очень хорошую ЗП. Уж не знаю как она прошла собеседования. Но в то время (15 лет назад) они были совсем лайтовые. Она там продержалась меньше 2-х месяцев и ее уволили. Но за это время она получила ооочень приличные деньги. А была бы умнее и осталась бы там на годы;

- важна структура резюме, потому что рекрутеры привыкли к определенным формам, например, с HH или Superjob, которые на рынке диктуют условия уже много лет. В первую очередь нужно думать об удобстве рекрутеров;

- оформление резюме тоже должно быть строгим. Это документ. Поэтому крайне не желательно использовать разный шрифт/цвет/рамки/цветочки и т.п.;

- если фирма за последние годы несколько раз меняла свои названия, то лучше объединить эту всю деятельность либо под последним названием юрлица, либо под узнаваемым и указать общий стаж работы и должностные обязанности. У меня за эти 12,5 лет сменилось, кажется, 5 юрлиц, в которых я работала. Но это было только "на бумаге". А в резюме у меня все это разбито. Нужно объединить;

- если фактическая должность не совпадает со штатным расписанием и записью в трудовой книжке, то нужно в резюме указывать фактическую должность и обязанности и уже на собеседовании объяснить это несоответствие. У нас нескольких водителей записали менеджерами(;

- в резюме домашний адрес указывать НЕ НАДО! Это для меня большое откровение;

- обязательно указать e-mail и он должен иметь адекватное звучание. У меня как-то не очень - oksikd. У моей бывшей финдира была почта Ирунчик с кучей букв РРРРР;

- в резюме лучше указать только 1 номер телефона, который правильно написан и по которому можно дозвониться;

- всегда просят указать имеющиеся соцсети. Их нужно почистить. Все продающие аккаунты нужно закрыть, чтобы работодатель не узнал о дополнительном заработке. Нужно создать хотя бы чистые аккаунты и выложить туда несколько записей. Сейчас мало у кого вообще нет аккаунтов в соцсетях и это наведет на мысль, что соискатель что-то скрывает. Не буду давать ссылку на Инстаграм. А то у меня указано, что у меня нет вредных привычек, а я там иногда бокалы с алкоголем показываю. Голые фото я не выкладываю);

- в резюме указываются все дополнительные курсы/вебинары/тренинги/лекции, относящиеся к работа, которые посетили за последние 5 лет. Если знания SMM, Photoshop или иностранного языка нужны на новой работе, то указывается в разделе образование. Если не нужны, то в разделе "дополнительно";

- в дополнительном не нужно указывать много хобби и всяких тренингов. Чайные церемонии или курсы тантрического сексе никому не интересны. Лучше не афишировать, что соискатель - охотник или коллекционер оружия. Точно так же и с экстремальными видами спорта. Их лучше не афишировать, чтобы не пугать потенциального работодателя оплатой страховки или больничного. Лучше не указывать, если хобби занимает много времени. На самом собеседовании можно про некоторые рассказать лично. Но помнить про корпоративную этику и соответствие корпоративным традициям. Сейчас во многих крупных фирмах приветствуется коллективный спорт;

- фото должно быть строгое на однотонном фоне. Никаких цветов, машин, мишек, друзей, бокалов))) Если в фирме есть дресс-код, то фото должно быть еще более строгое. И обязательно проверить, как выглядит фото в резюме на разных компах или на телефоне. Чтобы везде было именно лицо. В крупных фирмах вообще не рассматривают резюме без фото. И не рассматриваю резюме, где фото не соответствует их требованиям;

- резюме исключительно в Word, а не PDF. Многие рекрутеры даже не открывают не вордовские файлы. И нельзя присылать никаких ссылок на свое резюме. Оно должно быть прикреплено;

- зарплата должна быть указана желаемая, а не минимальная. Часто ее могут захотеть уменьшить. Или часть компенсировать бонусами. Можно вообще не указывать зарплату и протестировать кто и с какими предложениями откликается на резюме. И делать соответствующие выводы;

- резюме должно быть не очень большим, но и не совсем маленьким. 2-3 страницы. Поменьше "воды", но и обязательно содержательным. Должно быть понятным и соответствовать чек-листу рекрутера. И поменьше непонятной аббревиатуры;

- никаких личных результатов указывать не надо. Если купила машину/квартиру/дачу, то про это говорить не стоит);

- в резюме не указываются контакты для получения личных рекомендаций. Они предоставляются уже непосредственно по запросу на собеседовании;

- сопроводительное письмо нужно писать, чтобы рекрутер сразу понимал на какую должность претендент и почему нужно посмотреть его резюме;

- искать работу нужно везде: на кадровых сайтах и агрегаторах, на сайтах непосредственного желаемого работодателя, в кадровых агентствах, на специальных каналах в Телеграм, в соцсетях, на мероприятиях (конференции, выставки, форумы), среди друзей и знакомых.

В общем, нужно корректировать резюме. И начинать поиски работы.
Tags: про меня, просто так, психология, работа
Subscribe

  • Поход окончен

    Противоречивые чувства. Погода несколько удивила, но и внесла определённый колорит. Сегодня на вершине Ай-Петри было синее небо и жаркое солнце.…

  • (no subject)

    Наш абхазский походный чат неактивен. Он просыпается раз в несколько месяцев. Последний раз был на НГ.И вот вчера Костя вдруг в ночи решил узнать как…

  • (no subject)

    А вы, когда едете в отпуск, тоже собираете с собой всякие остатки? Я, например, заранее оставляю недоиспользованные тюбики с зубной пастой, шампунями…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 31 comments

  • Поход окончен

    Противоречивые чувства. Погода несколько удивила, но и внесла определённый колорит. Сегодня на вершине Ай-Петри было синее небо и жаркое солнце.…

  • (no subject)

    Наш абхазский походный чат неактивен. Он просыпается раз в несколько месяцев. Последний раз был на НГ.И вот вчера Костя вдруг в ночи решил узнать как…

  • (no subject)

    А вы, когда едете в отпуск, тоже собираете с собой всякие остатки? Я, например, заранее оставляю недоиспользованные тюбики с зубной пастой, шампунями…